Wet verbetering poortwachter

Het verzuimproces

Om de re-integratie te bevorderen, is een aantal regels ingesteld. Wat zijn de regels? Wat is het proces? In de onderstaande tijdbalk ziet u wat er in welke fase gebeurd. Door met uw muis op de tijdlijn te gaan, krijgt u te zien wat er op de punt gebeurd.

Dag 1

---

Uw werknemer is ziek en u neemt de ziekmelding aan. U schat in of het om kort of langdurig verzuim gaat. Ook bepaalt u of maatregelen nodig zijn en of uw werknemer vervangend of aangepast werk kan doen.

Week 1

---

De werkgever stuurt de verzuimmelding naar ons, de arbodienst. Hij houdt regelmatig contact met de zieke werknemer. Dat bevordert immers de terugkeer naar de werkplek.

Week 4

---

Uiterlijk in week 4 schakelt u de bedrijfsarts in.

Week 6

---

De bedrijfsarts stelt uiterlijk in week 6 een probleemanalyse en re-integratieadvies op. Werkgever en werknemer overleggen sámen of dit advies bruikbaar is.

Week 8

---

Werkgever en werknemer stellen uiterlijk in week 8 een plan van aanpak op. Ze nemen de probleemanalyse en het re-integratieadvies van de bedrijfsarts als uitgangspunt. Ze maken heldere, concrete afspraken over hoe en wanneer de werknemer terug kan keren op het werk. De werkgever wijst ook een casemanager aan.

Iedere 6 weken

---

Werkgever en werknemer evalueren de re-integratie. Dat doen ze elke zes weken. Of vaker. Zijn de doelen nog haalbaar? Loopt de re-integratie goed?

Week 42

---

Verzuimmelding aan UWV.

Week 42-46

---

Werkgever en werknemer evalueren de voortgang over het afgelopen jaar. Is de afgesproken doelstelling nog haalbaar? Kan de re-integratie ook komend jaar het beste binnen het bedrijf plaatsvinden? Of biedt een andere werkgever betere mogelijkheden? Wij verstrekken een arbeidskundig advies. Ook kan de werkgever een deskundigenoordeel aan het UWV vragen.

Week 87-89

---

De werkgever stelt het werkgeversdeel van het re-integratiedossier samen. Ook voert hij een evaluatiegesprek. Het re-integratieverslag is nodig voor de WIA-aanvraag. De werknemer kan uitstel van de WIA-keuring aanvragen, samen met de werkgever.

Week 91

---

De werknemer dient vóór week 91 een WIA-aanvraag in. Het UWV beoordeelt deze aanvraag. Ook bepaalt het UWV het arbeidsongeschiktheidspercentage.

Week 104

---

Is de re-integratie geslaagd? Dan is de werknemer inmiddels weer volledig aan het werk. Is de werknemer nog ziek? Dan kijken werkgever en werknemer of een aangepast dienstverband mogelijk is. Ook beslist de werkgever of verdere begeleiding van de arbodienst nodig is. Wanneer geen dienstverband meer mogelijk is, stopt de werkgever met het betalen van loon. De werknemer krijgt een WIA- of WW-uitkering.

Wat doet de arbodienst?

De arbodienst ondersteunt en adviseert u en uw werkenemer in dit proces. Wij ontzorgen u volledig of staan u bij daar waar u dat nodig vindt.