• krijgt u inzicht in onveilige en/of ongezonde situaties op het werk;
• weet u welke punten prioriteit vragen in uw arbobeleid;
• kunt u ongevallen en uitval/ziekteverzuim voorkomen;
• kunt u de inzetbaarheid en daarmee productiviteit van uw medewerkers verbeteren.

• een beleidstoets (papieren toets naar de status van uw arbobeleid);
• interview(s) met sleutelfiguren in de organisatie;
• een rondgang om steekproefsgewijs de werkplekken te bekijken;
• een rapportage met een overzicht van de risico’s en hun impact;
• praktische adviezen over passende maatregelen;
• een plan van aanpak met prioriteiten.

• uw arbobeleid;
• risico ’s voor de gezondheid, zoals beeldschermwerk en omgang met gevaarlijke stoffen;
• risico’s voor het welzijn, de zogeheten psychosociale arbeidsbelasting, zoals agressie en werkdruk.

U kunt de risico's het best terugdringen in vier stappen:

• Stap 1 Inventarisatie. Alle risico's in uw bedrijf op één lijst.
• Stap 2 Evaluatie. Risico’s sorteren; de belangrijkste bovenaan.
• Stap 3 Plan van aanpak. Wie doet wat, en wanneer?
• Stap 4 Actueel houden. Toetsen plan van aanpak en de voortgang jaarlijks evalueren.

• betrouwbaar
• actueel
• compleet
• schriftelijk vastgelegd
• voor medewerkers toegankelijk

Ja, indien u de RI&E in eigen beheer opstelt, dient een gecertificeerde arbodienst of deskundige deze te toetsen. Er gelden een aantal uitzonderingen.

De bedrijfsgrootte en het RI&E instrument bepalen de soort toetsing:

• Bedrijven met ten hoogste 40 uur werk per week: geen verplichte toetsing.
• Bedrijven met 25 of minder medewerkers die gebruikmaken van een goedgekeurde branche RI&E opgenomen in de CAO: geen toetsing, herkenbaar aan icoon .
• Bedrijven met 25 of minder medewerkers die gebruikmaken van een goedgekeurde branche RI&E: lichte toetsing, herkenbaar aan icoon
• Bedrijven met meer dan 25 medewerkers: altijd toets van RI&E.

Een 'lichtere' toetsing is sneller, gemakkelijker en goedkoper omdat:

• bedrijfsbezoek door gecertificeerde arbodienst/deskundige niet nodig is;
• er alleen 'op papier' gecontroleerd wordt;
• er schriftelijk melding gemaakt wordt van eventueel ontbrekende onderdelen; in dat geval moet de werkgever uiteraard alsnog voor de aanvulling(en) op zijn RI&E zorgen.

Achmea Vitale voert deze lichte toetsing ook uit.

De onderneming moet ieder jaar bekijken of een actualisering van de RI&E noodzakelijk is. Over het algemeen actualiseert u de RI&E iedere 3 à 5 jaar uitgebreid.

De voortgang van het plan van aanpak overlegt u periodiek met uw medewerkers, de OR of personeelsvertegenwoordiging.

U hoeft de RI&E alleen opnieuw uit te voeren wanneer de bedrijfssituatie zodanig wijzigt dat de beschreven risico's niet meer overeenkomen met de huidige bedrijfssituatie. Denk aan: een verhuizing, verbouwing, automatisering, nieuw takenpakket of mechanisering.

1. www.rie.nl
2. www.arboportaal.nl
3. www.arbeidsveiligheid.arboportaal.nl
4. uw brancheorganisatie